为打造信念坚定、服务扎实、能力突出、作风优良的学生干部队伍，筑牢校园安全防线，10月29日晚，智能制造学院成功举办新生干部培训暨全院安全工作大会。学院党支部书记夏伟担任主讲人，围绕新生干部能力跃迁与安全底线核心主题，为全体新生干部及寝室长带来一场兼具思想深度与实践指导意义的专题分享，为后续工作指明方向。
大会第一部分：干部培训--明晰身份担使命，多维赋能促成长
学生干部身份并非荣誉加持，而是责任与担当的象征。大会第一部分从角色认知、核心方法、能力提升、避坑指南到成长赋能，层层递进拆解学生干部成长路径。
夏伟书记首先明确新生干部需认知“三重特殊身份”：其一为“特殊的学生”，学习是核心主业，干部需以身作则，以优异成绩赢得信任；其二为“特殊的干部”，权力源于同学信任，核心职责是“服务”与“引领”，而非居高临下管理；其三为“桥梁与纽带”，既要传达学校政策，成为老师得力助手，也要反映同学诉求，打通师生沟通壁垒。
为助力干部高效工作，大会提出“四自四员”行动模型。“四自”为成长内核，通过自我教育明事理、自我管理严言行、自我服务强能力、自我监督守底线，构建闭环成长逻辑；“四员”为实践外延，要求干部当好“宣传员”，用青年易懂语言解读政策；当好“信息员”，敏锐捕捉安全隐患与同学需求；当好“服务员”，解决同学急难愁盼；当好“监督员”，坚守公平公正原则，确保工作经得起检验。
此外，大会强调干部需构建“五维素质雷达图”，从道德修养、专业学识、心理素质、实践能力、创新思维定期自查，补强弱项；以“五型”干部为目标进阶，即民主型、学习型、创新型、服务型、廉洁型。同时，提醒干部警惕“阶段性热冷”“功利化倾向”“官僚化倾向”“学业差倾向”四大陷阱，守护“信任余额”，做到决策透明、执行一致、待人共情。
值得关注的是，学生干部经历是人生“复利资产”。数据显示，坚守服务初心的干部毕业三年后晋升管理岗比例与平均月薪均高于普通同学。大会鼓励干部践行“每日0.01进步”模型，每天多一次复盘、多优化一个细节，一年后能力将实现质的飞跃（达现在的37倍），变“熬日子”为“攒经验”，为未来铺路。
大会第二部分：安全教育--严守底线不松懈，全员行动筑平安
安全是成长与发展的前提，是学院工作的绝对底线、红线与高压线。大会第二部分围绕构建“主动安全”文化，多维度敲响警钟，明确行动要求。
大会指出，校园安全实行“一票否决制”，重大安全事故将直接取消相关班级评优资格。会后将启动班寝两级专项行动：各班安全委员需在明晚前召开安全主题班会，传达安全要点并自查；寝室长今晚回寝后组织讨论安全事项，签订《宿舍安全承诺书》；辅导员三日内完成全院宿舍全覆盖走访，排查消防隐患与违规电器，确保安全无死角。
针对电信网络诈骗，大会给出核心识别公式：人物身份不明 + 远程沟通工具 + 转账/验证码要求 = 电信诈骗，同时提醒防范刷单返利、冒充电商客服、网络游戏虚假交易、网络交友“杀猪盘”、网络贷款五类高发骗局，强调全国反诈专线96110必须接听，可疑情况及时求助或报警。
在政治安全与消防安全上，要求同学遵守法律法规，杜绝不当言论、散布谣言、参与非法组织等行为；消防安全方面，明确教学区全面禁烟、宿舍“三禁”（禁吸烟、禁大功率电器、禁乱拉电线），全员需认真学习《学生安全教育手册》。
在人身安全上，倡导科学饮食、规律作息、加强锻炼、拒绝熬夜，关注自身与同学心理状态，及时求助；交通安全上，校内电动车、自行车需减速礼让，校外拒绝黑车，过马路“左—右—左”确认。
大会特别提醒警惕青少年违法，尤其“帮信罪”，勿出租出借银行卡、手机卡等；宿舍需提高防盗意识，勿留宿外人；抵制不良价值观，理性处理矛盾。
此次大会既是思想赋能，也是行动号角。学院希望全体学生干部牢记初心，以服务之心践行工匠精神，在岗位上锤炼本领；全体同学树立“我的安全我负责，同学安全我有责，学校安全我尽责”共识，主动参与校园安全建设。未来，智能制造学院全体师生将同心同德、争优创先，共同营造安全、和谐、进取的校园环境，在学院广阔舞台上奔赴卓越未来！（通讯员：刘镁辰）