电子信息系学生会人事管理制度

发布日期:2015-11-21 08:59:42 浏览次数:

学生会人事任用管理制度

一.总则  

1.为规范学生会的人事管理,特制定本制度。

2.学生会各成员,均应遵守本制度各项规定。

二.职务设置

1.学生会机构设置由主席团,秘书处,学习部,文艺部,宣传部,体育部,外联部,生活部,纪检部,信息工程部等九个部门组成。

2.主席团设主席一名,常务副主席一名,副主席三名。

3.其他各部门设部长一名,常务副部长一名,副部长一名,成员五至八人。

4.各部门成员总数原则上不得超过十人。

三.学生会成员的任用

1.学生会招收新成员采用聘任制,一律公开条件,向全系招聘。

2.学生会任用各成员以优良的品德、优异的学习、较强的能力、丰富经验为原则。

3.主席团根据实际情况在适应时机培养学生会核心领导团体,各部门部长、主任根据实际情况选出工作能力强,学习成绩优秀的人员作为重点培养对象。

4.任用程序:

(1)任用主席团成员,须经主席团会议讨论推荐,报经指导老师批准。

(2)任用各部门部长,须由各部门推荐.主席团审核.报经指导老师批准。

(3)任用各部门副部长,部长助理须由各部门部长提名,报经主席团审核批准。

(4)各级任用原则上逐级上调,即:干事………副部长…………部长…………副主席…………主席

四.新干事试用及录用

1.学生会招收新干事为每学期开学初、新干事经初试、复试考核合格予以试用。试用期为一个星期,期满合格者予以录用为正式成员,并颁发聘书及工作证和会徽。

2.试用人员在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者,可及时停止试用。

3.试用人员试用期合格,正式录用前应填写学生会成员档案登记表。

4.各部门因工作所需于该学期中可额外招新,招新前应提前一周上报主席团和秘书处,并说明招新具体缘由及人数,经批准后方可招新。

五.迁调

1.各部门负责人依其部门成员性格、学识、能力等于部门工作相关情况,可向主席团申请本部门成员调动,力求人尽其才,已达到认识相符合的目的。

2.奉调成员在新任者未到职前,其所遗职务可由直属部长暂时处理。

六.解职

1.学生会成员的解职分为“自然隐退”、“停职”、“辞职”四种

2.自然隐退

(1)学生会成员因转校、病休、毕业等原因可向主管负责人申请自然引退,并确定引退时间。

(2)自然隐退者学生会承认其原职务。

七.工作

1.学生会各级成员应遵守学生会一切制度和规章,热心参加学生会各项工作,共同营造学生会良好工作气氛。

2.学生会成员应接受上级工作安排,如有意见应于事情声明:如无异议则应全力完成各项任务,并及时做好完成工作情况总结,上报主管人员。

3.学生会成员应主动维护学生会名誉,任何个人意见未经许可不得以学生会名义对外发布,不得以学生会名义办理私人事务。

4.学生会成员接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲自满,损害学生会名誉及形象的行为。

5.学生会成员应精诚团结,通力合作,同舟共济,不得妄生歧义,严禁无端吵闹,搬弄是非。

八.档案管理

1.学生会成员档案由办公室统一管理。

2.新录用的成员填写学生会干部档案登记表交由办公室备案。

3.职务晋升或迁调应及时到办公室增补,修改档案资料。

九.嘉奖评优

1.学生会嘉奖评优以“公平,公开,公正”为原则。

2.学生会成员工作突出的成员可经由部门主要负责人推荐晋级使用。

3.学生会会在每学期期末评选优秀干事,优秀干部和优秀部门等奖项。

                     电子信息系学生会  秘书处制作

                                    2014-4-28